Menu
Conoce mis
Pongo el foco tanto en el desarrollo y el equilibrio de las capacidades personales de los directivos, como en el desarrollo de una visión de conjunto que les haga más innovadores y sensibles a las oportunidades de influir positivamente en su entorno. También me interesa la mejora de su carisma, integridad personal, sentido institucional y capacidad de comunicación. Dentro del liderazgo pongo mucho énfasis en la creación de culturas de colaboración en las que se fomentan la confianza y la coordinación lateral.
Mi foco es ayudar a que las empresas familiares hagan con éxito la transición entre una etapa emprendedora, donde los fundadores han tenido un papel muy relevante en el negocio, a una etapa más profesionalizada donde el liderazgo recaiga más en un buen equipo que sea complementario en sus competencias y visión de futuro. También me centro en el buen funcionamiento de los órganos de gobierno de las empresas familiares.
Negociación
Implica comunicación, interacción y compromiso entre las partes, con el objetivo de alcanzar un resultado
Es un proceso mediante el cual una organización cambia sus valores, creencias, comportamientos, etc..
Creo que la mejor de las estrategias es aquella que es ejecutable. Y para ello propongo articularla a través de un proceso riguroso, ilusionante y formativo en el que se involucre a los directivos que después habrán de ejecutarla. Presto especial atención a la creación de modelos de negocio que sean estructuralmente superiores a los de la competencia, y a la creación de una oficina de cambio que coordine y gestione el proceso de cambio estratégico.
La práctica de mindfulness y la meditación contemplativa están ganando popularidad entre los líderes y ejecutivos de alta dirección debido a los beneficios que ofrecen para mejorar el rendimiento, la toma de decisiones y el bienestar general. Aquí te explico cómo estas prácticas pueden ser beneficiosas específicamente para la alta dirección: Reducción del Estrés y Mejor Gestión Emocional, Mejora de la Concentración y la Atención, Desarrollo de la Resiliencia, Fomento de la Empatía y la Comunicación, Mejora de la Toma de Decisiones, Promoción de un Clima Organizacional Saludable
En ocasiones una empresa necesita algo más que una nueva estrategia: necesita un verdadero proceso de transformación en el que, además de revisar los modelos de negocio, se revisen los modelos de liderazgo, la estructura organizativa, el cambio cultural, la incorporación de nuevo talento, etc. Las transformaciones de más éxito requieren un buen diagnóstico de lo que está pasando en la cadena de valor de la industria, la articulación de un buen proyecto de futuro, y la movilización del equipo humano alrededor de la nueva visión de la empresa. El objetivo final es hacer que las empresas sean fuertes en el mercado y estén sanas en su interior.
Es el atributo principal de nuestra marca. Con estas palabras queremos expresar nuestra intención de ir al corazón de las cosas, a lo esencial, allí donde se decide el rumbo y el ritmo de lo que sucede en las empresas y en los equipos con los que trabajamos.
Los servicios que prestamos son la consultoría de negocio y de cambio cultural, el acompañamiento a los comités de dirección para mejorar su efectividad, el coaching a los altos directivos, la pertenencia a Consejos de Administración como independientes, la formación dentro de la empresa, y las intervenciones como speakers en eventos.
