Protocolo y Sucesión de Empresa

El Protocolo Familiar es un instrumento que permite gestionar y equilibrar de forma útil, toda crisis que suele plantearla titularidad, sucesión y gobierno de la empresa familiar. Es un pacto o contrato que acuerdan los accionistas y/o miembros de la familia, cuyo fin fundamental es regular el funcionamiento marco, como aspecto fundamental, para gestionar y administrar la empresa familiar, para que los herederos asuman el control sin traumas y con cohesión familiar, fructificando la productividad y el crecimiento sostenible en el tiempo.

Aspectos fundamentales que debe contener un Protocolo Familiar en cuanto a temas relacionados con la sucesión son:

La Creación del Consejo Familiar y del Consejo de Administración y del organigrama de gobierno corporativo.
El Esquema de sucesión y las políticas para el ingreso de familiares a la empresa.
Las expectativas de derecho sobre el patrimonio y bienes.
El “Método” para la resolución de conflictos en la familia.
La retribución y posición de los empleados familiares.
La introducción o no de familiares políticos en la gestión, dirección y consejo de administración de la empresa familiar
Creación del comité de ética y de formación de las nuevas generaciones
El Compliance penal y ético como valor añadido en el protocolo familiar.

"La experiencia y un buen equipo conforma la madurez óptima para unos resultados excelentes. La confianza de los clientes es nuestro valor principal"

Tomeu Oliver

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